시설관리직 안 좋은 점

 

 

 

시설관리직 단점

 

시설 관리직의 안 좋은 점은 여러 가지가 있습니다. 아래는 그 중 몇 가지를 정리해 보았습니다. 근무 환경: 다양한 시설을 관리하다 보니, 청소, 유지보수, 수리 등의 작업을 해야 할 때가 많아, 때때로 불쾌한 냄새나 오염된 환경에서 일해야 할 수 있습니다. 예기치 않은 문제 해결: 시설에 문제가 발생하면 긴급하게 대응해야 하므로, 예상치 못한 상황에 빠르게 대처해야 하는 스트레스가 큽니다.

 

 

 

 

급여 및 근무 패턴

 

근무 시간: 시설 관리직은 일반적인 9 to 6 근무시간 외에도 야간이나 주말에 근무해야 할 경우가 많습니다. 이는 개인적인 시간과 여가를 제한할 수 있습니다. 체력 소모: 시설 관리는 육체적으로 데미지가 많아, 체력이 소모되고 피로가 쌓일 수 있습니다. 특히 반복적인 작업이나 힘든 작업을 해야 할 때는 더 힘들 수 있습니다. 대인 관계: 다양한 사람들과 협력해야 하므로, 때때로 갈등이나 불만을 조정해야 하는 어려움이 있습니다. 특히 고객이나 사용자와의 소통에서 스트레스를 받을 수 있습니다. 급여 및 복리후생: 많은 경우 시설 관리직의 급여가 다른 전문 직종에 비해 낮고, 복리후생이 부족할 수 있습니다. 이에 따라 일에 대한 동기부여가 떨어질 수 있습니다.

 

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시설관리직

 

이 직업은 자격증을 취득하면 좋으나, 직업적으로 보았을 때 다소 아수운 부분이 있다.

첫째, 자격증을 통해 기본적인 기술과 지식을 습득할 수 있지만, 현장에서는 이론과는 다른 실무 경험이 요구되는 경우가 많다. 실제 상황에서는 예기치 못한 문제가 발생할 수 있어, 이론적 지식만으로는 해결하기 어려운 경우가 많다.

둘째, 시설 관리직은 종종 긴급 상황에 대응해야 하기 때문에, 스트레스가 매우 높을 수 있다. 시간이 촉박하거나 자원이 부족한 상황에서 문제를 해결해야 할 때는 큰 압박감을 느낄 수 있다.

셋째, 근무 환경이 다양하고 변화무쌍하다 보니, 각기 다른 기술을 요구하기도 하고, 지속적으로 자기 계발이 필요하다. 이는 끊임없는 학습을 요구하며, 때때로 부담이 될 수 있다.

넷째, 경력이나 자격증의 수준에 따라 보상이 다를 수 있으며, 업계의 급여 수준이 다른 전문 직종에 비해 상대적으로 낮은 경우가 많다. 이는 직업에 대한 만족도에 영향을 미칠 수 있다.

 

마지막으로, 시설 관리직은 종종 팀워크가 필요하지만, 다양한 사람들과의 소통이 원활하지 않을 경우 갈등이 발생할 수 있다. 이는 업무의 효율성을 떨어뜨리고, 불만을 초래할 수 있다.